Кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области – это сформированный реестр перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области.
Формирование кадрового резерва имеет следующие цели:
- Предупреждение вероятности кризисной ситуации в случаях ухода работников, занимающих первостепенные позиции.
- Снабжение предприятия запасом высокопрофессиональных и результативных сотрудников, готовых совершенствоваться в соответствии с установленной стратегией и культурой.
- Удержание и мотивация профессиональных, опытных сотрудников.
- Поддерживание положительной репутации работодателя.
- Понижение издержек на отбор и адаптацию нового работника.
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Томской области от 12.02.2007г. № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах Томской области» в Томской области формируются следующие кадровые резервы.
Кадровый резерв государственного органа. Формируется отдельным государственным органом для замещения должностей государственной гражданской службы старшей, ведущей, главной и высшей групп по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, замещение должностей государственной гражданской службы, а также по результатам аттестации государственных гражданских служащих с учетом потребности государственного органа в специалистах.
Кадровый резерв Томской области - единый кадровый резерв, который формируется Администрацией Томской области из лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов на ведущие, главные и высшие должности.
